Jeremy Filosa du 98,5 FM propose une transaction entre le Canadien et l'Avalanche pour Jake Allen
Jake Allen est clairement la troisième roue du carrosse pour le Canadien par rapport à la rotation à trois gardiens de but devant le filet.
Cayden Primeau obtient un premier départ en 24 jours et Montembeault mérite de voir le filet plus souvent.
Plusieurs amateurs aimeraient voir Jake Allen quitter d'ici le 8 mars, la date limite fixée pour les transactions dans la LNH.
Jeremy Filosa du 98,5 Sports a amené une proposition intéressante sur les réseaux sociaux. Un scénario intrigant pour le Canadien et l'Avalanche du Colorado :
« Ce qui pourrait être intéressant pour Hughes c'est une transaction avec Colorado qui se cherche un vétéran gardien second. Tu prends Ryan Johansen, qui performe peu, avec son salaire de 4M$ pour l'an prochain, pour Allen et un choix.
Johansen fait réellement 8M$ par saison, mais Nashville en paye en moitié. Ça ne change pratiquement rien sur la masse, ça règle le problème de gardien, ça ajoute une option à St-Louis en attaque, et comme Allen, son contrat se termine à la fin de la prochaine saison. »
- Jeremy Filosa via X/Twitter
Johansen fait réellement 8M$ par saison, mais Nashville en paye en moitié. Ça ne change pratiquement rien sur la masse, ça règle le problème de gardien, ça ajoute une option à St-Louis en attaque, et comme Allen, son contrat se termine à la fin de la prochaine saison. »
- Jeremy Filosa via X/Twitter
Johansen a énormément ralenti et il commande un gros salaire, oui, mais dans un rôle de soutien, au moment où le Canadien a de la manoeuvre sous la masse salariale, c'est un scénario intéressant.
Il faut tenir compte du fait que Jake Allen sera très dur à échanger. Surtout si Kent Hughes ne veut pas retenir de salaire.
C'est un pensez-y bien...
Détails et crédit :
| SONDAGE | ||
13 FEVRIER | 722 RÉPONSES Jeremy Filosa du 98,5 FM propose une transaction entre le Canadien et l'Avalanche pour Jake Allen Kent Hughes va-t-il réussir à échanger Jake Allen, bientôt? | ||
| OUI | 392 | 54.3 % |
| NON | 330 | 45.7 % |
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